| Módulo 0. Introducción a la Metodología TEI y al rol del CTO. 1 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Cambio de paradigmas para la dirección y el liderazgo de la transformación | 2 | |
| - Metodología de Transformación Empresarial Integral (TEI) | 3 | |
| - Rutas de transformación empresarial y avenidas de carrera profesional del CTO | 4 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 0 | 5 | |
| Módulo 1. Arquitectura Estratégica. 4 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Introducción a la Arquitectura Estratégica y el papel del Comité Directivo | 2 | |
| - Modelo de madurez del CEO en la Transformación Empresarial Integral | 3 | |
| - Empresas Familiares y Familias Empresarias | 4 | |
| - Ciclo de planeación estratégica y portafolio de proyectos estratégicos | 5 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 1 | 6 | |
| Módulo 2. Arquitectura de gestión. 4 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Introducción a la Arquitectura de Gestión | 2 | |
| - Cadena de valor como decisión estratégica del Comité Directivo | 3 | |
| - Cultura de trabajo basada en procesos | 4 | |
| - Uso de la herramientas de diseño, modelado y automatización de procesos | 5 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 2 | 6 | |
| Módulo 3. Arquitectura Digital. 4 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Introducción a la Arquitectura Digital | 2 | |
| - Matrix Digital | 3 | |
| - Destreza Digital | 4 | |
| - IA generativa e implicaciones para el Comité Directivo | 5 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 3 | 6 | |
| Módulo 4. Arquitectura Organizacional. 4 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Introducción a la Arquitectura Organizacional | 2 | |
| - Modelo institucional de organización y brecha de talento | 3 | |
| - Retos para la incubación y maduración del rol del CTO y la oficina de transformación | 4 | |
| - Diagnóstico de madurez de la organización para integrar la posición de CTO | 5 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 4 | 6 | |
| Módulo 5. Arquitectura Cultural. 4 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Introducción a la Arquitectura Cultural | 2 | |
| - ADN Cultural: transformación basada en valores y comportamientos | 3 | |
| - Preservación del legado cultural | 4 | |
| - Evolución del liderazgo: competencias ejecutivas | 5 | |
| - Herramientas de diagnóstico de encaje cultural | 6 | |
| - Preparación de casos (Role Play) y evaluación del Módulo 5 | 7 | |
| Módulo 6. Programa de Desarrollo Personal y Profesional Directivo. Coaching y mentoring. 2 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Diagnóstico del perfil de liderazgo | 2 | |
| - Plan de desarrollo individualizado | 3 | |
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| Módulo 7. Programa Experiencial Learning. 2 ECTS | 1 | |
|---|---|---|
| - Tendencias de transformación empresarial en el contexto europeo | 2 | |
| - Inmersión en el ecosistema empresarial de Aragón | 3 | |
| - Comunicación, influencia y storytelling | 4 | |
| - Networking para la Comunidad de Profesionales de la Transformación | 5 | |
