Departamento de Recursos Humanos
Jefe de Administración de Personal
Jefe de Compensación y Beneficios
Jefe de Formación y Desarrollo
Departamento Comercial
Director de Marketing
Jefe de Ventas
Director de Exportación
Director de Promoción
Jefe de Merchandising
Jefe de Administración Comercial
Jefe de Investigación Comercial
Jefe del Servicio de Atención al Cliente
Key Account Manager
Jefe de Producto (Product Manager)
Departamento Económico-Financiero
Analista Financiero
Controller
Jefe de Administración
Jefe de Contabilidad
Jefe de Tesorería
Director de Auditoría Interna
Staff de Dirección
Director Financiero
Director Comercial
Director de Comunicación
Director de Calidad
Director de Expansión
Director General
Director de Logística
Director de Organización
Director de Recursos Humanos
Director de Planificación Estratégica
Director de Compras y Aprovisionamientos
Director de Gestión de la Innovación
Capacidad de análisis y síntesis de las informaciones obtenidas de diversas fuentes.
Resolución creativa y eficaz de los problemas que surgen en la práctica diaria, con el objetivo de garantizar los niveles máximos de calidad de la labor profesional realizada.
Capacidad de organización y planificación del trabajo en el contexto de la mejora continua.
Uso de las tecnologías de la información y la comunicación
Capacidad de trabajar de forma eficaz en equipos interdisciplinares, participando e integrándose en los trabajos del equipo en sus vertientes científicas y profesionales, aportando ideas y respetando y valorando la diversidad de criterios de los miembros del equipo.
Capacidad de incorporar a la cultura profesional los principios éticos y deontológicos, teniendo como prioridad de actuación el compromiso ético con los clientes y la sociedad.
Capacidad de trabajar en un contexto internacional y de aproximarse a las innovaciones y nuevos enfoques empleados en otros contextos nacionales.
Capacidad de comunicación oral y escrita en castellano, según las necesidades de su campo de estudio y las exigencias de su entorno académico y profesional.
Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés, según las necesidades de su campo de estudio y las exigencias de su entorno académico y profesional.
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos, adaptándolos a las exigencias y particularidades de cada situación y persona.
Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad).
Capacidad de incorporar la investigación científica y la práctica basada en la evidencia como cultura profesional, actualizando conocimientos y destrezas de manera continua.
Capacidad de desarrollar estrategias de aprendizaje a lo largo de toda la vida para que sea capaz de adquirir nuevos conocimientos, a través del desarrollo su propio itinerario académico y profesional.
Capacidad de establecer y cumplir los criterios de calidad más apropiados y emplear metodologías y estrategias de trabajo orientadas a la mejora continua.
Capacidad de asimilar conceptos de naturaleza social y humanística dentro de una formación universitaria integral que permitan el desarrollo de valores éticos tales como solidaridad, interculturalidad, igualdad, compromiso, respeto, diversidad, integridad, etc.
Capacidad para formular, desde un pensamiento crítico y constructivo, propuestas de transformación social basadas en la democracia y en los derechos fundamentales de las personas.
Conocer los aspectos específicos relativos al funcionamiento, gestión y control de las diferentes áreas funcionales de la empresa.
Conocer y comprender el contexto socioeconómico local, nacional e internacional en el que se desenvuelven las empresas y ser capaz de interpretar su impacto en las mismas.
Capacidad de aplicación de los conocimientos adquiridos sobre las áreas funcionales de la empresa y el entorno socioeconómico.
Capacidad de identificar las variables relacionadas y entender su impacto sobre las organizaciones empresariales.
Conocer el marco jurídico aplicable a la gestión empresarial, con especial incidencia en los principios del derecho mercantil, laboral y fiscal.
Comprender los procesos relacionados con la actividad profesional en el campo de la auditoria (interna y externa) de las organizaciones.
Capacidad de diseñar planes de consultoría y asesoramiento fiscal y contable.
Conocer los mecanismos que capacitan a los profesionales a los profesionales para intervenir en el ámbito judicial como expertos en asuntos económicos, contables y de la empresa, actuando como peritos judiciales en procesos civiles, penales, contenciosos administrativos y laborales, administradores concursales, judiciales y, en general, como colaboradores de los órganos judiciales ó como expertos independientes antes Registros Mercantiles u otras entidades.
Entender el funcionamiento de los mercados financieros nacionales e internacionales.
Comprender las operaciones financieras que tienen lugar en el ámbito empresarial, diseñando y analizando estrategias de inversión y financiación.
Conocer las técnicas y métodos de naturaleza cuantitativa aplicables al diagnóstico, análisis y prospección empresarial (matemáticas, estadística y econometría) siendo capaz de utilizar la herramienta más adecuada en cada situación.
Capacidad de proponer, diseñar y ejecutar un plan de gestión de recursos humanos adecuado a la realidad de la empresa.
Conocer los procesos de toma de decisiones en materia de política y estrategia comercial.
Comprender los principios de ética empresarial y ser capaz de diseñar escenarios en los que dichos principios puedan llevarse a la práctica empresarial.
Proponer, planificar y liderar proyectos de innovación empresarial que aseguren la competitividad de la empresa.
